Intermakler - Artikel zum Thema Berufliche Vorsorge

Die positive Entwicklung der Kapitalmärkte in den letzten beiden Jahren hat es einigen Pensionskassen ermöglicht, ihren Versicherten hohe Zinsgutschriften auszuschütten. Intermakler hat die aktuellen Zinssätze miteinander verglichen.

Mit Liebe zum Detail - dafür stehen die Architekten von :mlzd mit ihrem Namen und ihrer Arbeit. Und auch bei der Wahl einer neuen Pensionskasse schauten sie genau hin.

Durch das Inkrafttreten der AHV-Reform am 1. Januar 2024 kann der Rentenvorbezug und -aufschub flexibler gestaltet werden. In unserem Merkblatt finden Sie eine Übersicht aller relevanten Sozialversicherungskennzahlen für das Jahr 2025.

Eine Auszeit von der Arbeit, ohne gleich kündigen zu müssen, kann aus verschiedenen Gründen sinnvoll sein. Intermakler hat die wichtigsten Fakten zum unbezahlten Urlaub zusammengestellt.

Am 22. September 2024 stimmt die Schweiz über die Reform der beruflichen Vorsorge BVG ab. Wir erklären die wichtigsten Änderungen und die Begriffe, welche den Abstimmungskampf prägen.

Immer mehr Schweizerinnen und Schweizer arbeiten Teilzeit. Doch ein geringeres Arbeitspensum kann sich im Alter rächen. Was können Unternehmen und ihre Mitarbeitenden dagegen tun?

Per 1. Januar 2024 wird der gesetzliche BVG-Mindestzinssatz von 1,00 Prozent auf 1,25 Prozent erhöht. Ansonsten gibt es keine Änderungen bei den relevanten Sozialversicherungskennzahlen.

Mit den Arbeitgeberbeitragsreserven (AGBR) können Unternehmen freiwillige Vorauszahlungen an ihre Vorsorgeeinrichtung tätigen. Dadurch können sie ihre Steuern glätten und Reserven für wirtschaftlich schwierige Jahre bilden.

Vor rund einem Jahr sind die Deckungsgrade bei den Schweizer Pensionskassen teilweise markant gesunken. Nun zeigt eine aktuelle Intermakler-Analyse eine leichte Lageberuhigung.

Die sinkenden Deckungsgrade bei den Schweizer Pensionskassen bleiben aufgrund der weiterhin angespannten Situation auf den Anlagemärkten ein hochaktuelles Thema und wecken bei vielen Unternehmen und ihren Mitarbeitenden Unsicherheiten.

Um dem Gleichberechtigungsgedanken von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden im BVG gerecht zu werden, sollten Unternehmen eine Mitwirkungs­kommission gründen. In unserem Merkblatt erfahren Sie mehr dazu.

Auf den 1. Januar 2023 gibt es in allen drei Säulen Änderungen bei den Sozialversicherungskennzahlen. In unserem Merkblatt finden Sie eine Übersicht.

Die anhaltenden Unsicherheiten und die negativen Entwicklungen auf den Anlagemärkten gehen auch an den Schweizer Pensionskassen nicht spurlos vorbei. Eine Analyse von Intermakler.

Das Schweizer 3-Säulen-Prinzip ist nach wie vor auf die traditionelle Vorsorgesituation von Ehepaaren ausgerichtet. Deshalb sollten Konkubinatspaare einige Besonderheiten kennen.

Für die Wahl der Pensionskasse arbeitet die Intermakler AG mit drei Kriterienkategorien, welche eine faktenbasierte Bewertung ermöglichen.

In unserem Merkblatt finden Sie alle ab 1. Januar 2022 gültigen Kennzahlen der Sozialversicherungen (AHV/IV/EO/BVG) in der Übersicht.

Wer kurz vor Erreichen des Rentenalters aufgrund einer Kündigung durch den Arbeitgeber seine Stelle verliert, kann künftig in der Beruflichen Vorsorge versichert bleiben.

Gemäss der Covid-19-Verordnung zur Beruflichen Vorsorge können vom 12. November 2020 bis am 31. Dezember 2021 die Arbeitnehmerbeiträge ausnahmsweise mithilfe von Arbeitgeberbeitragsreserven bezahlt werden.

Sowohl in der 1. Säule als auch in der 2. Säule ändern auf den 1. Januar 2021 hin diverse Beiträge und Leistungen der jeweiligen Sozialversicherungen. Alle relevanten Kennzahlen finden Sie in unserem Merkblatt.

Wahlpläne bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, selbst zu bestimmen, wie viel sie fürs Alters sparen können und möchten. Sie gestalten ihre Altersvorsorge ein Stück weit mit.

Das Bundesgericht hat ein weitreichendes Urteil im Bereich der Beruflichen Vorsorge gefällt. Demnach müssen Unternehmen bei einem Wechsel der Pensionskasse ihren Mitarbeitenden ein Mitbestimmungsrecht einräumen.

Die Politik ist von einer erfolgreichen und sinnvollen Reform der Beruflichen Vorsorge weit entfernt, wie ein Vergleich der aktuellen Vernehmlassungsvorlage mit alternativen Vorschlägen zeigt. Somit liegt es weiterhin in der Verantwortung der Arbeitgeber, sinnvolle Lösungen für ihre Mitarbeitenden zu finden.

Alle ab dem 1. Januar 2020 gültigen Beiträge und Leistungen in den drei Säulen können Sie unserem Merkblatt Sozialversicherungen entnehmen.

Eine Motion von CVP-Ständerat Erich Ettlin fordert eine Gesetzesänderung, die Einkäufe in die dritte Säule ermöglicht. Beiträge, die in früheren Jahren nicht geleistet wurden, liessen sich neu nachträglich in die Säule 3a einzahlen.

Die Unternehmer stehen zunehmend in der Verantwortung, ihre Vorsorgewerke zu verbessern – als Teil ihrer Fürsorgepflicht für die Arbeitnehmenden. Wir haben fünf Ratschläge zusammengestellt, mit denen Unternehmer mit einfachen Mitteln die Vorsorgesituation ihrer Angestellten verbessern können.

Wir erklären den Zweck, die Kompetenzen und die Bedeutung der Vorsorgekommission im BVG.

Mit ihrem Entscheid, das Anlagerisiko für Vorsorgegelder nicht mehr zu übernehmen, setzt die AXA nun ein deutliches Zeichen, dass die politischen Fesseln im BVG zu eng sind.

Wir erklären den Unterschied zwischen dem umhüllenden und dem gesplitteten Umwandlungssatz anhand eines Beispiels.

Die Altersvorsorge befindet sich dem Anschein nach unverändert in der Sackgasse. Letzte Woche präsentierte Bundesrat Alain Berset seinen Vorschlag zur AHV-Reform. Er erntete dafür Kritik von allen Seiten.

Die Kompromisslösung kam beim Volk offenbar schlecht an. Die Ablehnung der Altersvorsorge 2020 zieht einige merkliche Konsequenzen für die Arbeitgeber und Unternehmen mit sich.

Eine Übersicht zur Geschichte der Schweizerischen Altersvorsorge von 1890 bis heute.

Kein anderes Sozialsystem ist so komplex wie die Altersvorsorge. Wir haben für Sie einige spannende Zahlen und Fakten gesammelt.

Selten war ein neues Gesetz so wichtig für unsere Zukunft wie die Altersvorsorge 2020. Wir stellen die Kernelemente der Vorlage vor.

Der Deckungsgrad ist eine Art Fiebermesser, welcher über die finanzielle Lage einer Pensionskasse Auskunft gibt.

Die Freizügigkeitsleistung wird auch Austrittsleistung genannt. Sie ist das Guthaben, welches jeder Versicherte bei seiner Pensionskasse ansammelt, sofern er Sparbeiträge einzahlt.

Fabian Loosli erklärt den Unterschied zwischen Beitragsprimat und Leistungsprimat.

Der Koordinationsabzug bestimmt, welcher Lohn bei der zweiten Säule (Pensionskasse) versichert ist, indem er vom Jahreseinkommen abgezogen wird.

Der Umwandlungssatz ist die prozentuale Grösse, mit der das Altersguthaben, das die Versicherten bei Erreichen des Rentenalters angespart haben, in eine Rente umgerechnet wird. Er bestimmt also die Höhe der Rente.

Lücken können unter anderem dann entstehen, wenn der Beitritt in die Pensionskasse erst nach Alter 25 erfolgt, nach Lohnerhöhungen, bei Scheidung, Studium, Arbeitslosigkeit, Auslandaufenthalt oder auch, wenn die Pensionskasse die Sparbeiträge verbessert.

Der koordinierte Lohn entspricht dem AHV-Jahreslohn abzüglich dem sogenannten Koordinationsabzug. Er wird auch als versicherter oder anrechenbarer Lohn bezeichnet.