Mitarbeitende

Sowohl in der 1. Säule als auch in der 2. Säule ändern auf den 1. Januar 2021 hin diverse Beiträge und Leistungen der jeweiligen Sozialversicherungen. Alle relevanten Kennzahlen finden Sie in unserem Merkblatt.

Wahlpläne bieten den Mitarbeitenden die Möglichkeit, selbst zu bestimmen, wie viel sie fürs Alters sparen können und möchten. Sie gestalten ihre Altersvorsorge ein Stück weit mit.

Das Bundesgericht hat ein weitreichendes Urteil im Bereich der Beruflichen Vorsorge gefällt. Demnach müssen Unternehmen bei einem Wechsel der Pensionskasse ihren Mitarbeitenden ein Mitbestimmungsrecht einräumen.

Wir erklären den Zweck, die Kompetenzen und die Bedeutung der Vorsorgekommission im BVG.

Wir beantworten die häufigsten Fragen rund um die Thematik des Vertrauensschadens.

Um den Vertrauensschaden besser fassbar zu machen, haben wir einige Beispiele möglicher Schadenfälle zusammengestellt, gegen welche sich Unternehmen mittels präventiver Massnahmen oder einer Vertrauensschadenversicherung schützen können.

In unserem neuesten Fokus-Papier erklären wir, wie sich ein Vertrauensschaden definiert, mit welchen präventiven Massnahmen Sie sich schützen können und erörtern die wichtigsten Fakten zur Vertrauensschadenversicherung.

Die 1e-Vorsorge ist eine mögliche Strategie, um Vorsorgegelder renditeorientiert anzulegen sowie Einkaufsmöglichkeiten zu schaffen. In unserem Fokus-Papier erfahren Sie alles Wissenswerte über die 1e-Vorsorge

In den letzten Jahrzehnten hat die Wirtschaftskriminalität in Form von Vertrauensschäden zugenommen. Wir erklären, worum es sich bei einem sogenannten Vertrauensschaden handelt.

Über Versicherungen und Vorsorge zu orientieren ist keine freiwillige Gefälligkeit des Unternehmens – sondern gesetzliche Pflicht. Tritt ein Mitarbeiter seine Stelle an oder verlässt das Unternehmen, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, ihn oder sie über die Vorsorge- und Versicherungssituation in Kenntnis zu setzen.